Cher(e)s collègues,
Malgré un courrier de la Direction Générale des Ressources Humaines du
ministère envoyé en avril 2013 aux établissements d' Enseignement
Supérieur qui stipulait :
« la circulaire d'application de ce texte est actuellement en cours d'élaboration et sera concertée d'ici la fin du mois. Un modèle type de compte rendu d'entretien professionnel sera proposé. Aussi, je vous remercie d'attendre la finalisation de ces documents pour entreprendre la campagne d'entretien professionnel portant sur la période 2012-2013, pour l'ensemble des personnels BIATSS.»,
malgré un courrier du DRH de l' Université d' Orléans envoyé aux responsables :
« Nous venons d'être informé par Monsieur LAURENT, Directeur des Ressources Humaines, qu'en l'absence de publication de la circulaire relative aux entretiens professionnels ainsi que du modèle de compte rendu, il a été décidé de suspendre la campagne des entretiens professionnels des personnels BIATSS.
Un nouveau calendrier nous sera communiqué prochainement après parution des textes qui sont en cours de signature au niveau ministériel»,
« la circulaire d'application de ce texte est actuellement en cours d'élaboration et sera concertée d'ici la fin du mois. Un modèle type de compte rendu d'entretien professionnel sera proposé. Aussi, je vous remercie d'attendre la finalisation de ces documents pour entreprendre la campagne d'entretien professionnel portant sur la période 2012-2013, pour l'ensemble des personnels BIATSS.»,
malgré un courrier du DRH de l' Université d' Orléans envoyé aux responsables :
« Nous venons d'être informé par Monsieur LAURENT, Directeur des Ressources Humaines, qu'en l'absence de publication de la circulaire relative aux entretiens professionnels ainsi que du modèle de compte rendu, il a été décidé de suspendre la campagne des entretiens professionnels des personnels BIATSS.
Un nouveau calendrier nous sera communiqué prochainement après parution des textes qui sont en cours de signature au niveau ministériel»,
certains responsables hiérarchiques s'entêtent à maintenir
l'entretien professionnel alors même que la circulaire n'est pas encore parue
au Bulletin Officiel.
Plus cocasse, la circulaire, pour l'instant officieuse, stipule que le nouveau dispositif d'appréciation de la valeur professionnelle s'applique à compter de la campagne d'entretiens professionnels menée en 2013 pour évaluer la période de référence du 1er septembre 2012 au...31 août 2013.
L' entretien va-t-il se faire avec une boule de cristal pour
évaluer le "mérite" et la "performance" des mois à venir?
Suspens...
Sud Education demande à ce que soit stoppée cette campagne qui tourne au ridicule et rappelle que dans tous les cas :
-La convocation à l'entretien professionnel doit être accompagnée du modèle de compte rendu qui doit normalement stipuler la date limite fixée par le ministère pour la remontée du compte rendu.
-L 'agent doit être informé au moins quinze jours à l'avance par son supérieur de la date, de l'heure et du lieu de l' entretien.
-Il y a des possibilités de recours spécifiques et de droits communs qui figurent dans le modèle de compte rendu. La signature du compte rendu ne signifie en aucun cas que l'agent évalué est d'accord avec son contenu, mais qu'il en a pris connaissance.
Solidairement,
Sud Education Loiret.
Sud Education demande à ce que soit stoppée cette campagne qui tourne au ridicule et rappelle que dans tous les cas :
-La convocation à l'entretien professionnel doit être accompagnée du modèle de compte rendu qui doit normalement stipuler la date limite fixée par le ministère pour la remontée du compte rendu.
-L 'agent doit être informé au moins quinze jours à l'avance par son supérieur de la date, de l'heure et du lieu de l' entretien.
-Il y a des possibilités de recours spécifiques et de droits communs qui figurent dans le modèle de compte rendu. La signature du compte rendu ne signifie en aucun cas que l'agent évalué est d'accord avec son contenu, mais qu'il en a pris connaissance.
Solidairement,
Sud Education Loiret.
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