DROIT DE REPONSE : « Ce n'est pas parce qu'il y a un hôpital qu'il y a des malades », déclarait le Président de l’Université d’Orléans le 17 janvier 2014. Faut-il encore pouvoir trouver l’hôpital ! (2/2/14)

L’autonomie des universités, mise en place par la loi LRU, puis renforcée sous l'ère Fioraso, s’est traduite dans les faits par la dégradation des conditions de travail des personnels, l’augmentation de la précarité, des restructurations de services inquiétantes, l’instauration de « primes au mérite » et des mutations forcées ou très fortement sollicitées engendrant une montée de la souffrance au travail chez les personnels. Il s’agit d'un mal diffus qui touche tous les services et toutes les catégories de personnel.

Prévention des « RPS » à l’université d’Orléans : nous voulons du concret ! (20/2/13)

Intersyndicale de l’Université d’Orléans : UNSA-Education, FSU et Sud-Education

Les organisations syndicales UNSA Education, FSU et SUD Education souhaitent attirer l’attention du Président de l’Université sur les suites données aux revendications exprimées dans le cadre de la prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS).
Le comité technique du mois de septembre 2012 puis le Conseil d’Administration ont acté notre demande de créer un poste de psychologue du travail.
A ce jour, soit plus de 4 mois après cette décision, nous nous étonnons que la fiche de poste n’ait toujours pas été validée par les instances de l’université (CHS-CT, CT et CA) retardant ainsi d’autant plus ce recrutement indispensable.
Avant de nous engager dans un éventuel nouveau groupe de travail RPS, nous souhaitons, conformément aux engagements de la Vice-Présidente « Proximité », que celui-ci soit clairement missionné par le CHS-CT et composé uniquement d’experts du domaine RPS et de représentants des personnels. La liste des experts sera validée par le CHS-CT.
En ce sens, il s’agit pour nous d’avoir un groupe restreint, efficace, pouvant travailler sur des thématiques spécifiques en permettant la sollicitation d’experts travaillant au sein ou hors de notre établissement.
La fusion des UFR Sciences et UFR STAPS depuis le 1er janvier 2013 et la nomination d’un administrateur provisoire en charge d’élaborer les nouveaux statuts de la composante ne doivent pas occulter qu’à ce jour, aucun organigramme fonctionnel n’existe. Il devient urgent pour les collègues éventuellement désireux de demander une mutation, qu’un organigramme détaillé puisse maintenant être élaboré dans les plus brefs délais.
Les erreurs passées ne doivent pas se renouveler : le projet de centralisation des imprimeries des UFR comme les probables restructurations de services induites par la prochaine modification des statuts de l’IUFM/ESPE et des « UFR - Collegium » Droit/Economie/Gestion et Lettres/Langues/Sciences Humaines ne doivent pas ignorer les personnels concernés !
Enfin, nous tenons à rappeler que chaque projet de restructuration de services, de composantes ou de structures doit être soumis à l’avis du CHS-CT et du comité technique.

RAPPEL : Stage ouvert à tous : savoir pour ne pas se faire avoir

Stage ouvert à TOUS (adhérent-es, sympatisant-es ou simplement intéressé-es) 

dans nos locaux (12 Cité St Marc, 45000 Orléans)

Vendredi 8 février 2013, de 9h à 17h.

ATTENTION ! La demande auprès de l’administration doit être déposée un mois à l’avance, pour être sûr de participer, faites votre demande AVANT LE VENDREDI 21 DECEMBRE

Stage de Formation Syndicale : Risques Psycho-Sociaux : savoir pour ne pas se faire avoir"

Stage ouvert à TOUS (adhérent-es, sympatisant-es ou simplement intéressé-es) 

dans nos locaux (12 Cité St Marc, 45000 Orléans)

Vendredi 8 février 2013, de 9h à 17h.

ATTENTION ! La demande auprès de l’administration doit être déposée un mois à l’avance, pour être sûr de participer, faites votre demande AVANT LE VENDREDI 21 DECEMBRE

Lettre ouverte des personnels des UFR Sciences au Président de l'Université d'Orléans (17/11/12)

Lettre signée par 36 collègues, et les organisations syndicales SUD Education, FSU, UNSA Education

NON à un organigramme bâti dans la précipitation et sans réelle concertation.

Les personnels des UFR Sciences, signataires de cette lettre ouverte, tiennent à faire part de leur opposition totale aux organigrammes du Collegium Sciences et Techniques proposés au Comité Technique du 21 novembre prochain.

De vraies réponses à un malaise avéré! Communiqué intersyndical, 23/10/12

Comme de nombreux collègues, nous, membres de l'intersyndicale des personnels de l’université d’Orléans sommes choqués par le contenu du courrier électronique d'information envoyé le 16 octobre dernier par le président de notre établissement. Contrairement à ce qui a été écrit, aucun communiqué de l'intersyndicale, aucun communiqué d'un syndicat n'a évoqué le récent suicide d’une collègue. Seule la presse a fait état de ce suicide et a formulé des interrogations à ce propos tout en notant l'absence de lien avéré à ce jour avec les conditions de travail.

Jamais nous ne nous serions permis d’instrumentaliser ce drame et la douleur de la famille.

Parole de souffrance à Orléans. Histoires d'Universités (12/10/12)

11 Octobre 2012. “Monsieur Dubois. Fonctionnaire de l’enseignement supérieur et de la recherche, je me permets d’attirer votre attention sur la situation de souffrance au travail à l’Université d’Orléans, qui a connu un pic dramatique au milieu de l’été, avec le suicide de la responsable communication de l’université”.

“Les médias locaux se sont tout récemment fait l’écho de cette affaire, et de l’action intersyndicale”… “Vous trouverez en pièces jointes le récapitulatif des actions unitaires des syndicats depuis fin août, les communiqués de l’intersyndicale sur la souffrance et les risques psychosociaux au travail (communiqués du 1 octobre, du 9 octobre), le dernier rapport du médecin de prévention de l’université”.

Lire la suite ICI

Souffrance au travail et risques psychosociaux à l’Université d’Orléans : Communique intersyndical, 9 Oct 2012

Cliquez sur l'image pour l'agrandir

Souffrance au travail et risques psychosociaux (IS 1/10/12) : revue de presse

Pour relire le communiqué de l'Intersyndicale Sud-Education, FSU et UNSA-Education de l’Université d’Orléans, cliquez ICI

La tribune, 4/10/12

La Tribune, 4/10/12 : Université : les syndicats dénoncent la souffrance morale au travail.
SOCIAL : Entre 2008 et 2011, les cas de souffrance morale au travail ont été multipliés par deux à l’université, selon le dernier rapport d’activité du médecin de prévention. Depuis la rentrée, les syndicats de l’université font front commun pour dénoncer un climat social selon eux dégradé, alors que le président de l’université parle lui de manipulation. Lire la suite en cliquant sur l'image :

Rep. du centre, 5/10/12

La République du Centre, 5/10/12 : Les syndicats alertent sur le malaise des personnels

France Bleu Orléans, journal de 7h du 5/10/12 : Les syndicats de la Fac mobilisés contre la souffrance au travail

à écouter ICI

Univ. Orléans : Souffrance au travail et risques psychosociaux (communiqué intersyndical du 1/10/12)

Orléans, le 1^er octobre 2012.
Comme dans certaines grandes entreprises, la souffrance au travail et les risques psychosociaux (RPS) sont malheureusement en recrudescence dans nos Universités.

Ces fléaux sont également avérés à l'Université d’Orléans comme l'indique le rapport d’activité annuel, pour l’année 2011, du médecin de prévention de l'université d'Orléans.

Nous, organisations syndicales signataires, regroupées en intersyndicale, après plus de deux ans de pénibles tractations avec la gouvernance de l’université, avons obtenu que soit enfin mis en place un dispositif de prévention et de traitement de cette souffrance au sein de l'Université d’Orléans.

A la demande des organisations syndicales, un Comité technique, s'est réuni le 21 septembre 2012 avec comme point unique à l'ordre du jour la question des risques psychosociaux (RPS) et la souffrance au travail.

Reprenant une de nos propositions, le Président s'est engagé à demander la création d'un poste de médecin-psychologue, venant renforcer le service de médecine de prévention. Son profil exact devrait être très prochainement défini en Comité Hygiène et Sécurité des Conditions de Travail (CHSCT). Le CHSCT doit être une instance incontournable en matière de conditions de travail.

Ses missions principales seront de mettre en place de façon pérenne un dispositif d'observation et de détection des conditions de travail à risques ainsi que de détecter et traiter la souffrance au travail actuelle.

Cependant, nous n'avons pas obtenu la mise en place d'un audit général sur les conditions de travail et la souffrance à l'échelle de toute l'Université d’Orléans.

Nous trouvons fort dommageable de ne pas enclencher ce dispositif par un diagnostic général, seule base possible sur laquelle s'appuyer.

Lors de ce Comité Technique, le président n'a malheureusement pas accordé de suite aux doléances des organisations syndicales concernant les situations de précarité (CDD), l'instauration de primes « au mérite », les mutations contraintes et les restructurations de services ou de composantes se succédant au sein de l'établissement depuis l'instauration de la Loi LRU.

Enfin, les organisations syndicales exigent que la problématique des risques psychosociaux et de la souffrance au travail puisse également être évoquée régulièrement au Conseil d'administration.

Les organisations syndicales UNSA-Education, FSU et Sud-Education, de l’Université d’Orléans.