Aucun changement n’est prévu visiblement... La précarisation
galopante de l’enseignement supérieur et de la recherche depuis de
nombreuses années, amplifiée au cours du dernier quinquennat (CDD,
vacations, travail au noir, libéralités, statut d'auto-entrepreneur...),
est la grande oubliée des Assises de l’ESR. Alors que les précaires se
mobilisent depuis longtemps (encore récemment à Montpellier, Nice,
Toulouse, Strasbourg, Poitiers, Nantes...), ils et elles n'apparaissent
qu'à la marge du premier texte de synthèse diffusé par le Ministère :
* Aller « dans le sens de la simplification et dans celui de la
coopération, à l’opposé des concurrences » entre établissements et entre
équipes ? Oui ! mais pourquoi pas aussi celles des statuts d’emploi
contre l'individualisation des carrières ? Le remplacement des postes
titulaires par des vacations (payées à l'heure, sans droit au chômage ni
aux congés payés) et des CDD (le plus souvent courts, sous-payés et
rendant impossibles les progressions de carrière) n'aide pas au
développement des « coopérations »...
* « Améliorer les méthodes pédagogiques et l’encadrement des
étudiants » ? Bien sûr ! mais avec qui ? Quelques titulaires gérant la
pénurie et une armée d'enseignant.e.s précaires changeant
d’établissement et d’enseignements tous les six mois ? Des secrétaires
qui doivent partir au bout de six mois ou un an, sans que leurs
savoir-faire ne soient transmis aux suivant·e·s ?
* « Revenir sur les effets de la systématisation du financement par
projets » ? Evidemment ! mais s'il y a bien une « question de
responsabilité des auteurs de projets et des employeurs », le problème
de fond ne reste-t-il pas celui de l'épuisement des financements et des
postes pérennes ?
* « Faire des propositions concrètes contre le harcèlement sexuel » ?
Il serait temps ! mais cela ne suppose-t-il pas de mettre fin à la
précarisation généralisée qui favorise la reproduction des rapports de
pouvoir, ce qui nuit particulièrement aux femmes et aux groupes
discriminés ?
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ils n’ont pas de contrats de travail qui spécifient à la fois la
période de travail, le taux horaire, le volume horaire, le métier, etc ;