Ce matin (vendredi 13 décembre), la grande salle du château de la Présidence
de l’Université d’Orléans devait accueillir la séance du Conseil d’Administration
(CA) consacrée au vote du budget 2014. Les membres du CA ont cependant pu
découvrir avec surprise en arrivant dans la salle du conseil que celle-ci était
déjà occupée par les militants de Solidaires Etudiant-e-s. Lire la suite ICI
SUD
SOLIDAIRES, UNITAIRES, DÉMOCRATIQUES
Avec plus de 100 000 adhérent-e-s, dont un tiers dans le secteur privé, l’Union syndicale Solidaires est aujourd’hui un acteur majeur du champ syndical hexagonal. SUD éducation est son syndicat dans notre secteur professionnel, de la Maternelle à l’Université. Nous syndiquons TOUS les personnels, quelle que soit leur catégorie, quel que soit leur statut, précaires ou titulaires, dans un seul et MÊME syndicat : parce que nos intérêts sont les MÊMES !
Rejoignez-nous : sud.univ.orleans@gmail.com
Avec plus de 100 000 adhérent-e-s, dont un tiers dans le secteur privé, l’Union syndicale Solidaires est aujourd’hui un acteur majeur du champ syndical hexagonal. SUD éducation est son syndicat dans notre secteur professionnel, de la Maternelle à l’Université. Nous syndiquons TOUS les personnels, quelle que soit leur catégorie, quel que soit leur statut, précaires ou titulaires, dans un seul et MÊME syndicat : parce que nos intérêts sont les MÊMES !
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mercredi 18 décembre 2013
vendredi 13 décembre 2013
Les CAP du CNRS ne sont plus en capacité de fonctionner normalement - Décembre 2013
Message
des organisations syndicales du CNRS : SNTRS-CGT, SGEN-CFDT Recherche EPST,
UNSA RECHERCHE, SNCS-FSU, SNPREES-FO, SUD Recherche EPST
Le mécontentement est fort dans toutes les
CAP. Dans toutes les CAP, les élus de toute
appartenance syndicale ont envoyé un courrier de protestation à la direction. La
position de direction en CAP d’avancement est de plus en plus rigide, il
est devenu quasiment impossible de défendre un dossier qui n’est pas dans
la liste de la direction.
En CAP dite normale, c’est-à-dire
traitant notamment des détachements et des sanctions disciplinaires, la
situation s’est aussi dégradée. Augmentation et alourdissement des
sanctions, les pièces administratives sont communiquées la veille ou presque,
alors qu’un délai de 15 jours est prévu dans les textes. C’est
aussi pour cette raison que les élus en CAP des T ont boycotté. Le
mécontentement des élus est tel que la CAP des techniciens a décidé de
reconduire son boycott, suivie en cela par la CAP des adjoints techniques. En
absence de quorum lors de la deuxième convocation de la CAP, le processus de
promotion devient de la seule responsabilité de la direction.
Les organisations
syndicales sous signées ont écrit au président du CNRS pour lui demander de
restituer leurs prérogatives aux instances statutaires nationales que sont les
CAP.
Une première réunion avec le président du
CNRS se tiendra le lundi 16 décembre. A la suite de cette réunion, le compte
rendu des débats sera envoyé aux personnels du CNRS.
Un BUDGET 2014 qui accentue la pression au travail & une recherche publique marchandisée ! SUD Recherche, déc 2013
Complement du post précédent, à lire ICI
Si la situation est dramatique dans les universités, elle l’est également dans les EPST…
Si la situation est dramatique dans les universités, elle l’est également dans les EPST…
Le maintien de l’emploi stable dans la recherche est une fiction, chiffres à l’appui !
L’écart se creuse entre le plafond d’emploi (autorisé) et les emplois existants réellement. À
cause d’un manque de masse salariale (d’argent servant à payer les
personnels) nombre de ces « emplois sous plafond » ne sont pas
pourvus…Cette situation s’aggrave d’année en année. Comme dans les
universités, les organismes de recherche doivent faire le choix entre
soit « fonctionner », soit maintenir l’emploi. (en 2012, on en était déjà à 7% d’emplois laissés vacants en moyenne dans les EPST)
L’augmentation du GVT (Glissement Vieillesse Technicité) aggrave la situation
Ce
GVT (!) est lié à l’augmentation du « coût » des emplois au fur et à
mesure de la carrière des agents. Il est quasi-nul lorsqu’un agent
partant à la retraite est remplacé par un nouveau recruté débutant en
bas de grille. Avec les contre-réformes des retraites - les seniors
tardant à partir - le GVT devient positif, avec un déficit à la clé.
Dans les universités, le ministère vient de compenser partiellement à
hauteur de 25 millions ce déficit pour 2013, pour les EPST, aucune
compensation…
BUDGET 2014 : EPST... pressurisés, Précarité… pérennisée, MAIS Crédit Impôt Recherche (CIR)... sanctuarisé - SUD recherche, 10/12/13
Un BUDGET 2014 qui accentue la pression au travail & une recherche publique marchandisée !
Cette contribution de notre syndicat, adressée à
tous les agents des EPST où nous sommes présents, souligne toutes les
facettes de l’austérité renforcée du BUDGET 2014 qui conduit à une
recherche publique de plus en plus marchandisée, avec une mise sous
pression des individus et collectifs... à tel point que la Direction de
l’IRSTEA annonce une année blanche pour les recrutements en 2014
Un collectif syndical appelle à la mobilisation contre cette spirale destructrice pour les EPST !
Lire la suite sur SUD Recherche EPST ici
Lire la suite sur SUD Recherche EPST ici
vendredi 29 novembre 2013
L’austérité étrangle les universités et les organismes de recherche. Desserrons l’étau ! (28/11/13)
Communiqué intersyndical de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
CGT (SNTRS, INRA, FERC-Sup)
FSU (SNESUP, SNCS, SNASUB, SNEP)
UNSA (SNPTES, SUP-recherche)
Solidaires (SUD-Recherche-EPST, SUD-Education)
FO (SNPREES)
FSU (SNESUP, SNCS, SNASUB, SNEP)
UNSA (SNPTES, SUP-recherche)
Solidaires (SUD-Recherche-EPST, SUD-Education)
FO (SNPREES)
Le désengagement de l’Etat se traduit par de nombreux gels et suppressions de postes dans les universités et les organismes. Toutes les catégories de personnels sont concernées, enseignantschercheurs, chercheurs, bibliothécaires, ingénieurs, techniciens, administratifs. De nombreux contrats de CDD ne sont pas renouvelés, malgré les besoins. Le gouvernement sacrifie l’avenir des jeunes qui ne pourront plus postuler aux postes supprimés ou gelés. Les témoignages sur les difficultés budgétaires qui remontent de toutes les universités mettent notamment en question le passage aux Responsabilités et Compétences Elargies et les Partenariats Public/Privé. Certains établissements n'échappent qu'in extremis à une situation de cessation de paiement. Partout, au motif de sauver les formations, les seuils d’encadrement des étudiants sont relevés, on fait pression sur les collègues pour effectuer gratuitement de s heures complémentaires ou transformer les heures de cours en heures de TD, on recherche les économies d'échelle dans tous les secteurs. Les étudiants en sont les premières victimes.
mercredi 27 novembre 2013
HMI du vendredi 29 novembre : « Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT): un outil de protection du salarié ? » 12H30-13h30 à Polytech Orléans
La section Sud Education de l’Université d’Orléans vous invite à l’Heure Mensuelle d’Information Syndicale (HMI) le vendredi 29 novembre de 12H30 à 13h30 à Polytech Orléans (site Vinci, salle Joule 002) qui portera sur : « Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT): un outil de protection du salarié ? ». La prise en compte des conditions de travail en CHSCT est un point d’appui pour notre syndicalisme : elle permet de porter la question du travail, de son sens, de son organisation, au sein même de ces instances.
mardi 19 novembre 2013
Abrogation du jour de carence... Enfin une promesse tenue! (14/11/13)
Solidaires - Fonction Publique
Hier,
lors
de
la
discussion
budgétaire,
l’Assemblée
Nationale
a
voté
l’abrogation
du
jour
de
carence
à
compter
du
1er
janvier
2014.
Elle a, en ce sens, suivi la décision de la Ministre de la fonction publique qui s’était engagée, le 7 février 2013, à abroger cette mesure injuste mise en place par le gouvernement Fillon.
Cette dernière, passée en force sous le « règne » du ministre de la fonction publique de l’époque, Monsieur Sauvadet, avait été unanimement dénoncée par les représentants syndicaux de la fonction publique.
Les raisons invoquées étaient alors, celle de l’équité face aux salariés du secteur privé et la volonté de lutter contre un soit disant absentéisme « débridé » !
Elle a, en ce sens, suivi la décision de la Ministre de la fonction publique qui s’était engagée, le 7 février 2013, à abroger cette mesure injuste mise en place par le gouvernement Fillon.
Cette dernière, passée en force sous le « règne » du ministre de la fonction publique de l’époque, Monsieur Sauvadet, avait été unanimement dénoncée par les représentants syndicaux de la fonction publique.
Les raisons invoquées étaient alors, celle de l’équité face aux salariés du secteur privé et la volonté de lutter contre un soit disant absentéisme « débridé » !
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